Según un informe de julio de 2023, el 12,1 por ciento de los titulares de licencias de conducir comerciales (CDL) son mujeres.

Al igual que en cualquier área de negocios, la diversidad es importante. Muchos estudios han concluido que los equipos equilibrados en cuanto a género tienen un mejor rendimiento que los equipos dominados por hombres o mujeres.

Sin embargo, la discriminación y otros factores impiden que muchas mujeres sigan carreras y tengan éxito en la industria del transporte de carretera.

Entonces, hablemos de ello. ¿Cómo están representadas las mujeres en el transporte de carretera? ¿Qué impide que más mujeres se unan a la industria? ¿Y qué recursos pueden acceder las mujeres para obtener oportunidades en el campo?

Representación de las Mujeres en el Transporte de Carretera

Aunque aproximadamente el 12 por ciento de los titulares de licencias de conducir comerciales (CDL) son mujeres, solo entre el cinco y el siete por ciento de los conductores de camiones en los Estados Unidos son mujeres.

Pero la industria del transporte en carretera involucra a más personas que solo a los conductores.

Las mujeres están mucho mejor representadas en roles administrativos en la industria. Según el Índice de Mujeres en el Transporte de Camiones, en promedio, las mujeres representaban el 43,5 por ciento de los roles en despacho, el 41,6 por ciento de los roles en seguridad y el 74,6 por ciento de los roles en recursos humanos y gestión del talento.

El Índice de WIT también mostró que las mujeres están mejor representadas entre los transportistas pequeños (menos de 500 camiones) en comparación con los transportistas más grandes.

Después de buscar durante varias horas, no pude encontrar una fuente confiable sobre cómo están representadas las mujeres en las operaciones de transporte de camiones pequeñas. Entonces, para obtener una estimación aproximada, tomé una muestra de 500 autoridades de transportistas recién registradas con entre uno y cuatro camiones Clase 8 del Central Analysis Bureau. Conté cuántos de ellos tenían a una representante de la empresa con un nombre femenino.

Descubrí que 70 de la muestra de 500 empresas de transporte de camiones tenían un nombre femenino como representante de la empresa (14 por ciento). Sin embargo, este ejercicio probablemente aún subestima la proporción de pequeñas operaciones de transporte de camiones que reciben algún nivel de apoyo o participación por parte de una miembro femenina del hogar o socia comercial.

Barreras de Entrada para las Mujeres como Conductoras

¿Qué ha causado el desequilibrio de género en la profesión de camionero? Muchas dinámicas y estructuras sociales complejas están en juego.

El sesgo de género y el acoso continúan siendo una gran barrera para las mujeres. Según un estudio de Women in Trucking, muchas empresas de transporte de camiones han hecho esfuerzos para implementar políticas contra el acoso y programas de sensibilidad. Sin embargo, el 30% de los conductores que participaron en el estudio no sabían acerca de la política de su empresa o dijeron que su empleador no tenía ninguna.

Y a veces, las políticas destinadas a ayudar a las mujeres pueden tener efectos contraproducentes.

Por ejemplo, muchas empresas de transporte de camiones requieren que las solicitantes de conductoras sean capacitadas por instructoras mujeres. La intención detrás de una política de capacitación del mismo sexo es buena: está diseñada para proteger la privacidad de las mujeres y resguardarlas del acoso durante el proceso de capacitación.

Sin embargo, muchas veces, la falta de mujeres en roles de capacitación termina haciendo que esta política diseñada para proteger a las solicitantes sea una barrera en sí misma. Si no hay mujeres para capacitarte, ¿cómo puedes recibir capacitación?

Otras barreras de entrada para las conductoras de camiones incluyen el hecho de que las cabinas de camiones están diseñadas para hombres, que típicamente tienen estructuras fisicas más grandes que las de las mujeres.

Las conductoras también tienen preocupaciones de seguridad en paradas de camiones y estacionamientos (una preocupación compartida por todos los conductores de camiones).

Sin mencionar el problema que representa la mayor parte de la brecha salarial de género en todas las industrias: las mujeres tienden a asumir más responsabilidades de cuidado infantil y de personas mayores, lo que requiere flexibilidad en los horarios laborales.

A pesar de estas barreras, la representación de las mujeres en la industria está mejorando.

Los desafíos que enfrentan las mujeres no deberían desanimarte si eres una mujer tratando de ingresar al transporte de camiones. Cada carrera y negocio tendrá sus desafíos. Y hay algunas organizaciones que hacen esfuerzos para dar la bienvenida a las mujeres que buscan oportunidades en la industria.

Recursos para Mujeres en la Industria de Camiones

Mujeres en el Transporte de Carretera(WIT)

WIT es una organización sin fines de lucro con la misión de “fomentar el empleo de mujeres en la industria del transporte de carretera, promover sus logros y minimizar los obstáculos que enfrentan las mujeres que trabajan en la industria”. Ofrecen un Centro de Carreras, mentoría y descuentos para los miembros. También sirven como una comunidad en línea y en persona para las mujeres.

La Fundación Women In Trucking otorga becas a mujeres en los campos de seguridad, conducción, técnico y liderazgo.

Asociación de Mujeres Afroamericanas en el Transporte de Carretara

La misión de AAWTA es unir a “mujeres afroamericanas y mujeres de color dentro de la industria del transporte de carretera, al tiempo que proporciona una plataforma para el desarrollo y recursos”. Sus descuentos para miembros incluyen despacho, TMS y otros servicios de apoyo, así como becas y subvenciones para el transporte de carretra.

REAL Women in Trucking

REAL Women in Trucking es un movimiento destinado a “crear un entorno más seguro para las mujeres en el negocio del transporte de carretera”. Las iniciativas incluyen la promoción de políticas y el apoyo a soluciones para abordar el asalto sexual y el acoso sexual en el transporte de carretera.

SHE Trucking Foundation, Inc.

STF, Inc. es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las mujeres y minorías a ingresar a la industria del transporte de carga como carrera. Sus talleres, eventos, paquetes de cuidado y otros programas fomentan a las mujeres camioneras y proporcionan un sentido de comunidad.

International Brotherhood of Teamsters

¡No dejes que la palabra “brotherhood” te engañe! Los Teamsters ofrecen servicios tanto para mujeres como para hombres, brindando beneficios que incluyen seguros, descuentos, programas de matrícula y fondos de ayuda.

FMCSA Women of Trucking Advisory Board

La Junta Asesora de Mujeres en el Transporte por Carretera de la FMCSA es responsable de revisar políticas para fomentar la educación, capacitación, mentoría y divulgación para mujeres en la industria.

Women in Motion

La iniciativa Women in Motion de la American Trucking Association está diseñada para brindar desarrollo profesional, defensa y redes de contacto para mujeres en el transporte de carga.